Dans cette capsule podcast, toujours avec Natacha Van Hove, on fait le point sur l'évolution de sa société "La chrysalide". Nous parlerons aussi de la boîte à outils de coach de notre invitée car elle y a rajouté une nouvelle compétence : un travail sur les croyances limitantes avec l'approche PSYCH-K®.
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Mais qu'est-ce que cette méthode PSYCH-K® ?
Nous n'allons pas vous dévoiler son fonctionnement dans le podcast mais vous expliquer sa valeur ajoutée, pourquoi elle est importante et comment Natacha Van Hove l'intègre dans son offre. Pour les curieux, PSYCH-K® est une méthode pour réécrire ce qui est gravé dans votre esprit, notamment les croyances limitantes, vous permettant ainsi de changer radicalement votre vie.
N'hésitez pas à écouter les autres interventions de Natacha Van Hove à notre micro (il y a plus d'une dizaine d'interviews où elle est notre invitée). On vous place un lien ici pour un accès rapide !
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Transcription :
00:00 Michel :Ce podcast est une initiative de l’ASBL The Podcast Factory Org, avec le sponsor de transforma bxl innovation playground et vous retrouver tous les épisodes sur le site what's your story.be
00:14 Jingle intro: Recherche de fréquence radio (mode anciens postes de radio : grésillements), une chaîne se capte et le son se stabilise : on entend « You’r listening The Podcast Factory ».
00:19 Michel : Bienvenue pour un nouvel épisode hrmeetup, votre podcast sur les passions au travail et les ressources humaines. Et je retrouve de nouveau, avec toujours la même joie, le même jour, Natacha Van Hove à mon micro (Natacha Van Hove : Bonjour). Alors Natacha, on a fait un podcast juste précédemment où on a parlé d’un petit rappel de « qui tu es », de ce que tu fais avec La Chrysalide. Et on a directement abordé le sujet du 7e élément qui est le collectif que tu as créé avec plusieurs coachs. Qui apporte une réponse aux entreprises de façon très professionnelle, et avec une approche assez holistique, et bien ciblée aussi. Deuxième enregistrement pour faire un peu le statut de La Chrysalide et où en est la chrysalide ? Parce qu'évidemment ton projet, lui, à titre individuel, continue d'évoluer, d'exister et prend ses ailes j'ai envie de dire. J'invite les auditeurs à faire un petit check sur le site internet « whatsyourstory.be » / outil de recherche / chercher le nom de « Natacha Van Hove ». Ils vont trouver toutes les capsules où on enregistre ensemble dont la précédente sur le collectif, ils peuvent l'écouter, ils sauront déjà qui est « La Chrysalide » et qui tu es. Mais pour ceux qui le découvriraient, qui n'auraient pas envie d’effectuer cette recherche, on va faire juste un petit rappel de trois minutes sur qui tu es... Qu’est-ce que La Chrysalide. Et puis on va entamer sur : qu'est devenue La Chrysalide après cette fameuse période de suspension d'activité pour beaucoup de monde, on verra si tu étais concerné par ce qualificatif ou pas ? Mais je vais te laisser commencer par un petit rappel, de mémoire !
01:33 Natacha Van Hove : Très bien, donc : psychologue de formation, 50 ans, j'ai 13 ans d'expérience dans la consultance RH, ça a été une belle école pour moi. Et puis je ne me suis plus vraiment retrouvée dans les valeurs de cette entreprise, voilà, qui était très financière et je perdais la dimension humaine, je perdais le sens, et j'ai créé La Chrysalide. C'était en 2008 (Michel : Oui, ça fait un très long moment hein ? Rires), la société 2011...ouff, oh ja ! Et donc j'ai eu, en fait, différentes étapes dans le cadre de La Chrysalide. Je vais vraiment regarder dans le rétroviseur pour éclairer les dernières années… Où là, j'ai travaillé sur une approche du bien-être, prévention burn-out, stress chronique avec heu… (Michel : En termes de coaching, on le signale), voilà, comme coach et facilitatrice et j'ai travaillé avec des gens extraordinaires. Même si la chrysalide ça restait, voilà, Natacha Van Hove… Ce n'était certainement pas un job en solitaire. Et donc j'ai créé comme ça des projets, j'ai mis sur pied des interventions avec des (Michel : Des synergies même !), des synergies avec des collègues tout le long de ce chemin. Donc ça n'a jamais été toute seule hein mais voilà, c'est toujours moi la gérante de La Chrysalide aujourd'hui. Donc j'ai fait énormément de missions pour les entreprises, essentiellement pour les entreprises, parce que mon activité pour les particuliers à l'époque c'était vraiment des cacahuètes, tu vois ? C’étaient les petits jobs, pour le plaisir, à côté. Donc essentiellement du Coaching, et du massage aussi, du massage holistique. Et donc là j'ai pris un tournant, grâce à la création du collectif dont on a parlé précédemment : The 7th éléments. Donc La Chrysalide bah elle mue… (Rires communs)
03:10 Michel : C'est bien ! C'est pour ça que je dis qu’elle va prendre ses ailes, ça va devenir le papillon. C'est bien (Natacha Van Hove : Oui, oui, oui) elle est dans l'ordre des choses et de l’évolution (Natacha Van Hove : Oui, oui). Alors La chrysalide, comme tout le monde je pense, comme toutes les personnes et toute leur activité d'indépendante, tu as été impactée par cette crise… Qui a parfois pris des proportions, qui moi m'ont laissé un peu ébahi et surpris de : jusqu'où ça a été, jusqu'au on a manqué de respect parfois pour l'humain et les valeurs qui me sont chères. Donc moi j'ai été extrêmement choquée personnellement, mais aussi impactée. Je sais que l’HORECA a été gravement touché, j'ai des amis qui sont dans le secteur avec des faillites sur le dos et des choses comme ça. Et je crois que ce n'est pas fini malheureusement. Ça va continuer d'avoir des effets et je pense même qu'on va de nouveau être confronté à d'autres crises dans le futur. Alors sans être pessimiste pour autant et faire un podcast négatif, on va revenir sur du positif, sur ton aventure à toi, mais elle passe par ces épreuves… Parce que tu as certainement été impactée, avec des leçons que tu as tirées pendant cette crise, tu as été mise en suspens dans ton activité avec ce passage ? (Natacha Van Hove : Oui)
04:02 Natacha Van Hove : Le droit passerelle je connais. Et c'est toujours un peu compliqué, maintenant… (Michel : Mais tu avais des clients fidèles ?) absolument. Donc il y a eu des collaborations qui ont fleuri, qui ont émergé, qui ont donné des chouettes projets durant cette crise (Michel : Mais qui ont changé de forme, à distance et des choses comme ça ! Oui), qui ont changé de formes, donc ça m'a vraiment donné l'opportunité de faire du digital, d'apprendre à faire mon job de coach et de facilitatrice derrière un écran. C'était absolument passionnant.
04:26 Michel : C'est challenge ça quand même !
04:27 Natacha Van Hove : Ah oui, mais c'était génial ! (Michel : Parce que le contact humain mine de rien il est différent). Oui, il est différent mais il existe vraiment et au sein de La Chrysalide je vais assez loin maintenant dans du travail énergétique à distance. Et maintenant je m'en fous de la distance. Je fais de la physique quantique, je me dis « même si c'est à des milliers de kilomètres, eh bien il y a moyen vraiment d'être connecté à l'autre ». Ça m'a appris énormément.
04:47 Michel : Tu parles à un convaincu ! J'ai toujours dit que (Natacha Van Hove : Oui, oui) le sourire au micro (Natacha Van Hove : Oui, oui, oui) c'est une magie, en podcast (Natacha Van Hove : Oui), qui est phénoménale (Natacha Van Hove : Oui). Avoir le sourire comme tu l'as maintenant avec moi au micro, les auditeurs pourront me dire s'ils le ressentent ou pas mais… Oui, moi je pense qu'on le ressent vraiment (Natacha Van Hove : Oui…Absolument !) ce sourire ! Il a un poids, il a une force… Alors la distance avec la technologie, on peut… Et alors là en plus, dans le digital en coaching, on a la caméra quand même donc on a quand même pas mal de canaux de communication efficients pour passer une émotion, parce qu'on parle d'émotions avant tout, de confiance, de relation de confiance. Je pense que ça peut très bien passer effectivement.
05:17 Natacha Van Hove : Oui… D'autant, si on est sur ce sujet-là, que j'apprends énormément aux côtés d'un partenaire professionnel qui est « Metascreen », avec qui j'ai vraiment appris à exister à l'écran et avec qui je forme, entre autres, des chercheurs d'emploi pour Daoust. A exister à l'écran, à faire des entretiens d'embauche à l'écran de façon différente… Tu vois ? Authentique, avec beaucoup plus d'aisance.
05:40 Michel : Pourquoi est-ce que je ne suis pas étonné ? Parce que tu m'inspires toujours avec de nouvelles idées… Je sais que ce n’est pas le but de ce podcast mais tu peux en toucher un mot quand même parce que c'est sympa quoi !
05:46 Natacha Van Hove : Ben écoute c’est une collaboration avec Métascreen qui sont des réalisateurs spécialisés dans la communication d'entreprise et entre-autres... (Michel : Mais c’était dans le cadre de La Chrysalide ?). C'est un projet qu’a décroché Métascreen si tu veux… (Michel : D’accord) Et comme on est proche et partenaire en affaires... Donc j'ai été impliquée pour gérer la partie « trac », « stress » à l'écran. Et les réalisateurs - donc spécialistes hein ? En digital, en communication d'entreprise - on prépare les chercheurs d'emploi d'un point de vue technique tu vois ? Une bonne lumière, l'image à l'écran… (Natacha Van Hove : Mais l'humain ça reste toi ?) Non, non, il y a mon collègue en fait : c'est Michel Wathieu et Jacques De Crop. Michel, lui, il fait plus l'aspect technique si tu veux (Michel : Oui). Je te jure qu'en 10 Min, même parfois en 3 minutes, tu ne reconnais plus la personne ou au contraire en fait tu la rencontre vraiment à l'écran quoi ! Une lumière un peu différente, un positionnement de la caméra, c'est incroyable, c'est miraculeux. Jacques, lui, il fait tout ce qui est le non-verbal, communiquer, faire passer des messages et donc il apprend à utiliser (Michel : Le regard) ce petit bocal (Michel : Oui) de quelques centimètres ou tu apparais plein pot. Et moi je cherche plutôt les émotions (Michel : Voilà) être relax, avoir toute sa concentration, son énergie… (Michel : Mais c’est pour ça que je faisais référence à l'humain. Parce que c'est vraiment pour moi, ça, le cœur de l'humain quand même !). On est vraiment à trois une équipe de choc pour justement (Michel :Complémentaire) être soi-même et à être beaucoup plus à l'aise, beaucoup plus efficace.
07:01 Michel : Ben on mettra (Natacha Van Hove : A l’écran), je te propose qu'on mette dans l'article le lien vers ce projet (Natacha Van Hove : Oui) qu'on puisse le découvrir, ça peut être sympa quoi !
07:05 Natacha Van Hove : Oui , et bravo pour Daoust parce que d'abord c'est un client formidable et puis c'est un job pour les chercheurs d'emploi que voilà, (Michel : C’est une nécessité quoi ! Oui, oui) que je souligne, je souligné en fluo cette initiative, donc moi c'est un projet qui me tient beaucoup à cœur. Alors c'est marrant parce qu'on prend une direction qui n’était pas prévue parce que La Chrysalide (Michel : On improvise, on improvise ici hein ? - Rires). Mais c’est génial parce que La Chrysalide prend un chemin à priori de faire plus des services aux particuliers, tu vois ? Parce que je trouve que les gens se réveillent et prennent de plus en plus leur vie en main. En tout cas certains et de plus en plus. Et son demandeur d’initiatives (Michel : D’accompagnement) voilà, d'un coaching ou de thérapie et cetera. Donc moi j'ai regroupé d'anciens services, si tu veux, qui vivotaient un petit peu pour le plaisir, et maintenant j'ai envie de les mettre en avant. C'est donc le coaching individuel, le massage holistique et une technique aussi de travail sur les croyances limitantes qui est PSYCH-K® : un package que je peux offrir aux gens pour travailler sur différents plans et garantir vraiment des changements rapides dans la vie.
08:02 Michel : C'est vrai que ce discours sur les croyances limitantes il revient encore plus maintenant sur les débats d'entreprises. Et je me demande si ce n'est pas dû au fait que justement, avant le COVID, il y avait une croyance limitante qu'il était difficile de faire confiance lors du télétravail aux gens. Que le digital accélérait, le phénomène accélérait, a forcé à faire confiance et les gens conscientisaient que c'était en fait une croyance limitante déjà à ce niveau-là ! Et je pense que c'était un, en tout cas un, des éléments moteurs qui changent la donne et qui fait qu'en fait maintenant on reparle de plus en plus de : ces croyances limitantes qui, concrètement, elles ont toujours existé, on n’a pas refait les constats de nouveaux, c'est l'humain… (Natacha Van Hove : Oui, on est conditionné, on se construit là-dessus) ça fait partie de l'histoire de l'humain, des croyances limitantes il y en a toujours eu, voilà ! La société, la culture nous cadre-là dedans.
08:44 Natacha Van Hove : Bah oui et puis notre éducation, déjà même avant la naissance, on est porteur d'informations, de mémoire. On est des vraies éponges hein, étant petit, donc on grandit avec des messages, de l'information. Qui, au fur et à mesure qu'on avance dans la vie. Bah, qui ont peut-être intérêt à évoluer, à être revisités, à se transformer. Pour ne plus être des poids ou des obstacles, des freins mais au contraire devenir des objectifs positifs porteurs. Donc c'est aller, être guidé dans la vie si tu veux, aller vers le changement avec des vérités, des croyances qui vont être positives, porteuses. Qui vont vraiment ouvrir les opportunités au lieu de nous freiner, de nous stresser. Donc moi je crois qu'actuellement la condition pour être bien avec tout ce qui se passe dans notre société et dans le monde du travail aussi, c'est vraiment pouvoir évoluer, s'adapter. Mais pas dans le sens résilience, encaisser les coups… En tout cas, oui, c'est important d'encaisser les coups. Mais c'est aussi vraiment, faire évoluer ces paradigmes, sa carte du monde, être beaucoup plus dans la relativité (Michel : Ce qu'on vit c’est ce qu'on met dans sa tête finalement !) Oui, et alors pour plus se relier, mieux se relier aux autres, ce qui sera essentiel dans les prochaines années, plus que jamais, et bien ça passe par cette transformation personnelle, cette connaissance de soi.
09:58 Michel : Moi ce qui me parle beaucoup dans ce que tu dis c'est que justement la résistance au changement, quand tu grattes un petit peu… Tu te rends très vite compte qu'en fait derrière ce qui fait que ça ralentit le processus, ce qui ralentit le processus, ce sont justement les croyances limitantes. Donc j'ai envie de dire « chapeau » de se pencher sur ça parce que c'est assez rare d'entendre quelqu'un qui te dit « Ben moi je vais m'intéresser d'abord aussi à ça quoi », c'est un peu comme ça que je ressens ton message. C'est comme ça qu'il faut le percevoir ? C’est un des 3 éléments, j'en suis conscient, mais… Le fait de le mentionner et de le citer ça a déjà beaucoup de poids je trouve !
10:25 Natacha Van Hove : En tout cas, PSYCH-K® ça a été une découverte pour moi il y a maintenant, allez, deux ans environ (Michel : Oui). J'ai commencé ce parcours de formation parce que j'ai cherché une méthode qui plug bien dans le coaching, qui est quelque chose de pragmatique. Qui fait en sorte que tu sentes assez rapidement les changements au quotidien dans ta vie, tu te sens vraiment avancer, et moi je tiens à ce côté pragmatique, simple, du coaching, c'est vraiment dans ma nature… Et à la fois, je cherchais quelque chose pour intervenir en profondeur sur justement ce qui nous pilote, ce qui est plus fort que nous. Et il s'agit de ces fameuses croyances, de notre programme hein ? De notre disque dur. Qui génère des blocages, du stress, qui nous font voir les situations d'une certaine manière. Et donc ici, si tu veux, avec l'approche à la fois corporelle du massage, le coaching qui va t'aider à prendre de la hauteur et à basculer toute une série d'actions concrètes dans ta vie, et PSYCH-K® qui va, à travers un protocole très simple hein, au bout de une ou deux, ou trois séances, tu es déjà très, très loin (Michel : Ça peut aller vite ?). En fait ce qui m'a séduit dans PSYCH-K®, qui est donc un protocole dont je peux te parler dans un instant, c'est vraiment justement la simplicité. On va directement en fait vers la reprogrammation de croyances porteuses, positives. Donc on va enlever un stress et un blocage tu vois ? Qui t'empêche de réaliser vraiment tes rêves et tes projets, et des changements dans ta vie. Et on y va de façon assez simple et on voit direct. Et ça c'est grâce au protocole qui a été mis sur pied. Donc je ne crois plus qu’il faille faire compliqué ou que c'est difficile pour travailler en profondeur et connaître des changements vraiment profonds et durables dans sa vie. Ce sont aussi des croyances qu'on injecte (Michel : Rires) depuis qu'on est tout petit. Et j'en ai vraiment marre j'ai envie de secouer (Michel : C’est LA croyance heu…), de secouer toute ces croyances parce que je constate sur le terrain qu’après une ou quelques séances de PSYCH-K®, les gens ils sentent vraiment le changement germer en eux et puis prendre peu à peu de l'ampleur. Alors l'histoire, le chemin, sera à chaque fois personnel hein ? C’est subjectif bien sûr !
12:31 Michel : Ce sont des méthodes qui prouvent leur efficacité avec une autre approche tout simplement, qui est assez innovante, et qui a fait ses preuves tout simplement. Donc je pense qu'il y a des techniques comme ça, ça fait partie de ces outils, et je vais venir à ça justement (Natacha Van Hove : Oui) parce que tu es coach. Mais un coach a une boîte à outils, avec des éléments pertinents : tu en as cité trois dans ce podcast, mais ce n'est que parmi d'autres… Parce qu'en fait tu m'avais aussi fait un podcast sur « ComColors ». J'ai envie un peu de titiller là-dessus, de voir où ça en est ? Est-ce que tu continues avec cette technique d'analyse de la personnalité « ComColors » ou c’est quelque chose que tu as plus mis en arrière ?
12:58 Natacha Van Hove : Alors pour le moment je vais te dire que elle est en attente d'une opportunité ou d'une demande, ou d'un coaching, qui invite « ComColors » tu vois ? Pour le moment je me sens plus puissante dans une démarche avec PSYCH-K®, combinée ou pas d'ailleurs (Michel : Avec d’autres outils) avec des sessions de coaching. Et une boîte à outils de 30 ans de Coaching donc (Michel : D'expérience), d'expérience de vie. Un coach c'est une personne, c'est une personnalité aussi. Donc pour le moment je sens que je vibre davantage… Et clairement je propose en premier lieu PSYCH-K® quand je sens qu'il y a vraiment des gros stress ou des gros blocages, voilà. Et ça prend sa place dans le parcours de coaching, ou bien les gens viennent uniquement faire du PSYCH-K®. Donc le « ComColors », je l'ai dans ma boîte à outils au même titre que des autres outils (Michel : Il n’a pas disparu, il est toujours présent). Et certainement pour des ateliers ou des sessions, voilà, s'il y a des opportunités ou selon les personnes que je croise dans le cadre de mes coachings. Mais donc pour répondre à ta question, PSYCH-K® pour le moment, je trouve, répond dans ma démarche à moi aux besoins de travail des gens quoi.
14:05 Michel : Il est plus efficient pour le moment. Ben je faisais le petit clin d'œil sur ComColors » parce qu'en fait je voulais insister sur le fait que tu ne te contente pas, parce que tu cites 3 outils, que tu n'as 3 outils. Non, on rappelle (Natacha Van Hove : Non, non, non. Bien sûr) qu'il y a une longue expérience derrière, une longue carrière derrière (Natacha Van Hove : Bien Sûr) plusieurs outils. Et même, je dirais, je voudrais rappeler, je l'ai rappelé dans le post précédent, je vais encore le rappeler ici. Tu as été choisie, en tout cas pour être rédactrice sur le thème RH aussi, tu vas peut-être faire ce rappel rapidement aussi ?
14:28 Natacha Van Hove : Oui, oui, oui. Dans les carnets du préventeur, via l'association Vidias (Michel :C’est quand même une belle référence et une belle reconnaissance de tes compétences quoi), oui. On retrouve certains des articles sur mon site internet et certainement donc, voilà, si vous avez accès au carnet du préventeur. Qui est un petit magazine qui parvient régulièrement aux abonnés et qui est à la fois en français et en néerlandais, donc c'est vachement intéressant. Tous mes articles sont traduits en Néerlandais, voilà, j'en mets régulièrement, en tout cas les plus récents sur mon site… Et donc on y parle de retour au travail. De, ça c’est avec un clin d'œil humoristique, cinq manières de démotiver vos collaborateurs. Là je vais parler bientôt, je vais écrire un article dans les jours qui suivent, sur l'alcool. L'alcool au travail, qui est encore un tabou. Que je rencontre (Michel : Et qui pourtant existe) et par rapport à quoi je me sentais peut-être un peu démunie. Je me demandais quel était mon rôle et mes compétences et donc je me suis intéressée... Et ce que je fais de plus en plus c'est écrire figure-toi, sur base d’interview. Et d'ailleurs dans le cadre du collectif de coach dont je t'ai parlé, The 7th Elements », nous avons opté aussi pour une newsletter. Qui parle vraiment de nos clients, des gens et en fait je crois qu'en mettant l'autre en valeur on se met soi-même en valeur. Et donc ce n'est pas (Michel : Indirectement, oui) tu vois… Ce n'est pas une newsletter où on part de nous, où on dit simplement heu : voilà, qu'on fait tel ou tel service. Mais on parle des gens, des autres, de nos clients, des gens qu'on rencontre, qu'on coach, qu'on forme.
15:50 Michel : Et ça crée des affinités en fait. C'est l'affinité qui fait qu'on choisit un coach parmi des millions (Natacha Van Hove : Absolument, absolument) parce qu'on le disait dans un précédent podcast : on en a tellement sur Internet, lequel choisir ? (Natacha Van Hove : Oui). Ben je dirais tout simplement que c'est une question de cœur, de patience, de confiance et d'écoute. C'est le lien qu'on crée en fait !
16:03 Natacha Van Hove : C'est une bonne réflexion, moi je me dis « mais pourquoi est-ce que les gens ont apprécié où apprécient mon coaching ? ». Je crois que j'ai une faculté de m'adapter heu (Michel : Oui) énorme. Et qu’il y a à la fois : je peux fonctionner en mode très rouge tu vois ? Action (Michel : Oui), résultat… Avec un certain rythme et une espèce de dynamique comme ça, très terre à terre, et à la fois je peux accompagner quelqu'un avec beaucoup de douceur, de bienveillance. Bah dans le tunnel burn-out ou autre… Et faire des exercices, voilà : d'intelligence émotionnelle, de respirations, de…
16:36 Michel : Si on reste dans les métaphores animales (Natacha Van Hove : Tu imagines la palette quoi ? Hein ?) Parce que La Chrysalide et le papillon, j'ai envie de dire que tu es un peu caméléon aussi, tu t'adaptes à l'environnement…
16:43 Natacha Van Hove : Oui. Ah oui, très, très fort, mais ça je pense que…
16:46 Michel : Natacha, pour conclure ce podcast, quel est le futur de la Chrysalide ? Comment tu le vois ?
16:50 Natacha Van Hove : Je vois vraiment une priorité en termes de mise en avant, tu vois, sur les clients privés, particulier. Avec cet outil PSYCH-K® qui est quelque part ma dernière compétence, ma dernière acquisition. J'ai vraiment envie de mettre en avant et de, voilà… ça je pense que ça peut aider énormément, énormément de gens. Et je suis ravie aussi de reprendre le massage. Donc ma vie est en train de se remettre en place pour que je puisse aussi de nouveau avoir un local professionnel et voilà : à nouveau aussi prends soin du corps. Donc c’est une approche intégrée et holistique de la personne et donc avec une priorité vers les particuliers. Et puis il y a le partenariat avec « Métascreen » parce que : la communication, externe ou interne en entreprise, et le Coaching, l'humain. Cette synergie est encore trop rare et je veux vraiment montrer que ça fait la différence. Juste encore un petit élément c'est que j'ai animé récemment, pour l’ABCI (Michel : Oui), qui est l'association belge de la communication interne. Merci à Christine Donjean de m'avoir fait confiance, vraiment. Pour, voilà, parler de la communication et justement de cette synergie avec les ressources humaines et l'aspect humain, les besoins des gens vraiment, tu vois, sur le plan humain. Et donc c'était un atelier magnifique, normalement il y a encore des projets dans le pipeline avec l’ABCI. Donc tu vois…
18:04 Michel : Mais l’ABCI est aussi une référence dans ce secteur hein, sur la communication en entreprise (Natacha Van Hove : Oui). Donc c'est quand même un beau caché aussi (Natacha Van Hove : Ils font … Oui, oui, oui, oui) de reconnaissance pour toi !
18:11 Natacha Van Hove : Et donc ici, donc tu vois La chrysalide ce sera plus Natacha mais reliée à des structures. Voilà, je me suis à nouveau ouverte aussi à un travail en sous-traitance via un autre bureau de conseils parce que j'y ai vu un enrichissement mutuel. Et donc il y a une espèce de diversification et à partir de moi, ce qui me fait plaisir et ce qui va porter La chrysalide quoi, en gros.
18:33 Michel : Je ne me suis pas trop attardé pour décrire ta dernière méthode parce que je pense qu'il faut laisser un peu l'effet de surprise aussi aux gens qui vont te contacter. Et puis il ne faut pas dévoiler tous tes secrets de maisons et tes recettes maison.
18:41 Natacha Van Hove : Sur le site c'est très, très, bien expliqué.
18:43 Michel : Voilà, je pense aussi qu'on va, avec l’URL (Natacha Van Hove : Vraiment) du site, rediriger (Natacha Van Hove : Et on peut m’appeler) vers les gens. Et je pense que ce qui est important surtout c'est un premier contact avec toi (Natacha Van Hove : Oui). Peut-être que c'est important et intelligent de te contacter, d'avoir une première discussion avec toi. Pour voir si justement ce feeling se fait, ce lien de confiance, cette connexion se fait. Et puis après je crois que… Une fois qu'on a parlé un peu avec toi, on sait que tu es la bonne personne pour accompagner et donc : je recommande vivement de passer par tes services, à titre personnel.
19:06 Natacha Van Hove : Ben merci, merci pour cette belle, cette belle conclusion. Et en tout cas, oui, sur mon site il y a vraiment pas mal d’infos, de détails (Michel : On peut déjà trouver). Il y a un blog même avec beaucoup de matériel, voilà, j'ai aussi envie de donner accès à du matériel qui peut aider, qui peut…
19:22 Michel : C’est ça, parce que je généralement tu assez généreuse aussi (Natacha Van Hove : Oui, oui) donc tu sais qu’on peut trouver pas mal d'infos déjà sans autant directement entamer un parcours (Natacha Van Hove : Déjà, déjà) en tant que tel quoi, oui, oui
19:31 Natacha Van Hove : Voilà, et comme ça (Michel : Belle approche) on voit un petit peu qui je suis et comment je fonctionne...
19:34 Michel : Et tu as aussi une chaîne Youtube d'ailleurs pour La Chrysalide
19:37 Natacha Van Hove : Oui, oui, oui, tout à fait. Tout à fait (Michel : Que je suis de temps en temps) Oui tout à fait, oui, oui.
19:41 Michel : Super (Natacha Van Hove : Voilà). Natacha, merci beaucoup (Natacha Van Hove : Merci) pour la confiance que tu m’octroies et le fait de revenir plusieurs fois à mon micro me touche et m’honore. Et puis moi je suis fier de mettre des gens comme toi en valeur parce que je pense que c'est nécessaire et qu'il faut plus de personnes avec cette approche bienveillante. Qui est nécessaire en entreprise, mais vraiment nécessaire, surtout après une période qu'on a passée.
19:58 Natacha Van Hove : Ben merci à toi et là je mets mes mains, mes deux mains sur mon cœur et je te remercie vraiment aussi pour ta générosité (Michel : Pas de souci). Voilà, c'est comme si on avait fait le dernier podcast (Michel : Il n’y a pas longtemps – Rires) hier. Alors que ça fait heu… (Michel : Trois ans, près de deux ans, trois ans qu’on ne s’est pas vu, oui) Je n’ose même pas le dire et c’est incroyable ! Incroyable (Michel : Les belles énergies sont en place) le temps n'a aucune importance quoi.
20:18 Michel : Non, les belles énergies sont en place. Et si vous aussi, auditeurs, avez envie de vivre ces moments un peu hors du temps, un peu exceptionnels, d'échanges, où on est au micro et on oublie tout et on se concentré sur les passions au travail ou les sujets RH. Et bien c'est très simple, allez sur le site de thepodcastfactory.org, il y a une page de contacts, envoyez-moi un mail. Vous serez reçu ici chez transforma, à Evere, à Bruxelles, avec un grand sourire. C'est que de l'Impro, on improvise toujours parce que c'est plus authentique. Et si vous avez envie de remercier Natacha pour le temps et l'expérience qu'elle vous partage au micro avec nous, c'est très simple : un petit like, un comment, un partage de ce podcast sera déjà une belle reconnaissance pour elle et pour nous. On remercie en avance et à très bientôt pour de prochaines aventures hrmeetup.
20:53 Natacha Van Hove : A bientôt (Michel : A bientôt)
20:54 Jingle Outro : Recherche de fréquence radio (mode anciens postes de radio : grésillements), une chaîne se capte et le son se stabilise : on entend « You’r listening The Podcast Factory ».
20:59 Michel : Ce podcast est une initiative de l’ASBL The Podcast Factory Org, avec le sponsor de transforma bxl innovation playground et vous retrouver tous les épisodes sur le site what's your story.be