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Yoni Szpiro - Le Modèle Régénératif© (FR:02/06/2016)

Episode Summary

Le modèle régénératif - Dans le domaine de la vente et du marketing, d'un constat de départ qu'un employé sur trois quitte son employeur dans les 3 ans, il est important d'établir un meilleur matching entre le candidat et l'employeur. La solution proposée par Generations Recruitment c'est l'approche aspirationnelle: Le modèle régénératif. Un apport complémentaire à l'évaluation qui, en plus des compétences, de l'expérience ou de la personnalité va se construire sur la motivation et les valeurs: Ce sont les aspirations du candidat mais aussi de l'employeur. Yoni Szpiro nous explique comment cette solution va permettre de créer un language commun pour des échanges réguliers qui vont permettre aux parties concernées de se retrouver et de stimuler les forces de vente et de marketing. 7 profils aspirationnels ont été identifiés. Dans cette interview Yoni nous apprend que dans cette analyse qui a été réalisée, hommes et femmes sont égaux, aucune génération ne se distingue...Vous souhaitez en savoir plus? Ecoutez ce podcast! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-yoni-szpiro-le-modele-regeneratif-fr - Site Internet: http://www.generationsrecruitment.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!

Episode Notes

Le modèle régénératif - Dans le domaine de la vente et du marketing, d'un constat de départ qu'un employé sur trois quitte son employeur dans les 3 ans, il est important d'établir un meilleur matching entre le candidat et l'employeur. La solution proposée par Generations Recruitment c'est l'approche aspirationnelle: Le modèle régénératif. Un apport complémentaire à l'évaluation qui, en plus des compétences, de l'expérience ou de la personnalité va se construire sur la motivation et les valeurs: Ce sont les aspirations du candidat mais aussi de l'employeur. Yoni Szpiro nous explique comment cette solution va permettre de créer un language commun pour des échanges réguliers qui vont permettre aux parties concernées de se retrouver et de stimuler les forces de vente et de marketing. 7 profils aspirationnels ont été identifiés. Dans cette interview Yoni nous apprend que dans cette analyse qui a été réalisée, hommes et femmes sont égaux, aucune génération ne se distingue...Vous souhaitez en savoir plus? Ecoutez ce podcast! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-yoni-szpiro-le-modele-regeneratif-fr - Site Internet: http://www.generationsrecruitment.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!